Konflikte lösen

Konflikte gehören zum Leben dazu. Wenn im Arbeitsleben der gemeinsame Austausch nicht mehr stattfindet oder der Austausch nicht mehr konstruktiv möglich ist, hat das Auswirkungen auf Euch persönlich, Euer Team und Euer Business.

Es lohnt sich wieder in Kontakt zu kommen und die Dialogfähigkeit wieder herzustellen.

Die Mediation als Konflikt-Lösungs-Prozess unterstützt Euch dabei, Eure Perspektiven darzulegen und ein Miteinander wieder aufzubauen. Am besten mit dem Ergebnis, dass Ihr Lösungen findet, die Ihr gemeinsam tragen könnt und Ihr wieder handlungs- und entscheidungsfähig seid.

Für GründerInnen

Als UnternehmerInnen gestaltet Ihr Unternehmen und tragt eine große Verantwortung für Euer Business und Eure MitarbeiterInnen. Gründen ist eine sehr persönliche und emotionale Angelegenheit.
Konflikte im Co-Founder -Team sind notwendig, um Veränderungen zu ermöglichen. Wenn Euch Eure Auseinandersetzung aber hindert voran zu kommen und Missverständnisse entstehen, die ungeklärt bleiben, dann stehe ich Euch als Konfliktmoderatorin zur Seite.

Für Teams

Jedes Team hat seine eigene Dynamik. Wenn die Dynamik die Zusammenarbeit behindert oder Euch sogar arbeitsunfähig macht, ist es gut eine externe Moderatorin hinzuzuziehen.

Für Start-ups

Als Start-up stehen Euch nur eingeschränkte Ressourcen zur Verfügung und ihr steht unter enormen Erfolgsdruck. Die verschiedenen Positionen über Ziele oder den Weg dorthin sowie Eure unterschiedlichen Identitäten in Eurer Company führen zu Auseinandersetzungen.
Es lohnt sich in einen moderierten Aushandlungsprozess zu gehen und auch vermeintlich kleine Spannungen zu lösen, um wieder effizient und entscheidungsfreudig zu sein.

Konflikte

Konflikte sind individuell. Ungelöste Konflikte blockieren Handlungsfähigkeit, Entscheidungen und das eigene Wohlbefinden.

Es geht nicht darum Konflikte zu vermeiden, sondern sie nachhaltig und zufriedenstellend für alle Parteien zu lösen.

Mediation

Der Mediationsprozess ist ein anerkannter, erprobter und strukturierter Konflikt-Lösungs-Prozess. Die Konfliktparteien sind lösungsinteressiert und brauchen Unterstützung bei der Klärung. Als Moderatorin bin ich jeder Partei zugewandt, stehe aber auf keiner Seite.